Consultante en inclusion
spécialisée dans la neurodiversité
Consultante en inclusion
spécialisée dans la neurodiversité
Accueillir la Différence,
Libérer le Potentiel
Une Expertise vécue en Inclusion Neurodivergente
Bienvenue sur la page dédiée à Sylvie de Gil, consultante en inclusion spécialisée dans la valorisation des talents neurodivergents en entreprise. Avec un parcours unique en tant que businesswoman et autiste, Sylvie propose un regard authentique et profond sur les défis et les opportunités de l’intégration des profils neurodivergents.
Cofondatrice de Jomsy Marketing, Sylvie est reconnue pour son expertise en branding et en Business Development. Cette double compétence, conjuguée à sa propre expérience de la neurodiversité, lui permet d’apporter aux entreprises une approche stratégique et humaine pour réussir l’inclusion des talents autistes.
Sylvie de Gil croit en la puissance de la diversité pour renforcer l'innovation et la résilience des équipes. Elle accompagne les entreprises dans la création d’environnements inclusifs adaptés aux talents neurodivergents afin de tirer pleinement parti de leurs compétences uniques.
Ma Vision de l’Inclusion en Entreprise
Sylvie de Gil
En tant que femme autiste, mon engagement pour l'inclusion des profils neurodivergents dans l'entreprise est profondément personnel. Au fil de mon parcours, j'ai constaté combien il est difficile de s’adapter à des environnements conçus pour la norme. Autrefois, on ignorait presque tout de la neurodiversité et il n’existait pas de structures adaptées. Je connais bien ce sentiment d’être « hors cadre » et c'est ce qui motive mon engagement aujourd'hui
Je suis convaincue que les profils autistes ont des talents spécifiques et des compétences exceptionnelles à offrir, et pourtant, ils sont souvent sous-estimés ou mal compris. Mon rôle est d'aider les entreprises à découvrir et valoriser ces talents uniques en créant des environnements où chacun peut s'épanouir et contribuer de manière significative.
Mon parcours et mon expérience m’ont permis de développer une approche de l'inclusion fondée sur l'individualité et l'authenticité. En collaboration avec les entreprises, j'accompagne les responsables RH, managers et équipes à instaurer une culture inclusive qui ne force personne à rentrer dans un moule, mais qui célèbre ce que chaque talent a de singulier à offrir.
Ce en quoi je crois
L’autonomie avant tout :
Pour moi, l'inclusion ne signifie pas l'uniformité. Chaque personne est unique, et ce qui importe est d'accueillir ces différences de manière positive. Un environnement inclusif n’est pas un moule, mais un lieu qui respecte l’individualité de chacun.
Un engagement pour tous :
Bien que certains neurodivergents deviennent entrepreneurs, d’autres aspirent à travailler au sein d'équipes, mais rencontrent encore des obstacles. Mon objectif est de permettre à chacun de trouver sa place dans le monde du travail, quelle que soit son ambition.
Créer des environnements bienveillants et adaptés
Une inclusion réussie repose sur la compréhension et la préparation des équipes à accueillir la différence. Pour cela, je travaille avec les entreprises à instaurer une culture d'acceptation et de respect, qui permet à chaque individu de se sentir compris et valorisé.
Un potentiel unique et souvent
méconnu :
Je crois que chaque neurodivergent a quelque chose d'unique à offrir. Par exemple, beaucoup de profils autistes se distinguent par leur capacité à se concentrer et à mener un projet à terme sans distraction. Ce sont des talents précieux, souvent essentiels à la réussite d'une équipe.
Nos Services d'Accompagnement
Avec une approche sur mesure, Sylvie de Gil propose aux entreprises des solutions complètes pour intégrer les talents neurodivergents et optimiser leur performance. Nos services incluent :
Évaluation et Diagnostic Inclusif :
Identifier les besoins spécifiques de vos équipes et de vos talents neurodivergents pour un environnement de travail harmonieux.
Conseil
Stratégique :
Élaborer des stratégies d’inclusion adaptées aux objectifs de l'entreprise, visant à valoriser la diversité cognitive.
Formation des Équipes RH et Managers :
Former les responsables pour comprendre et soutenir les profils autistes, afin de garantir leur épanouissement et leur succès au sein de l’équipe.
Suivi et Mesure d’Impact :
Assurer un accompagnement continu et évaluer l’impact des pratiques inclusives pour un engagement durable.
PLUS D'INFORMATIONS
Saisissez vos informations ci-dessous pour en savoir plus sur nos Services d'accompagnement :
Une Référence en Inclusion Neurodivergente
Sylvie de Gil est également auteure d’articles de référence en inclusion et diversité, parus dans des publications internationales reconnues :
Ces publications illustrent l’engagement de Sylvie de Gil pour une inclusion authentique et témoignent de la reconnaissance de son expertise.
Forbes France
Contributrice régulière, Sylvie partage des stratégies et des insights sur l'inclusion et le potentiel des talents neurodivergents.
Medium
Articles sur la diversité cognitive et son impact positif sur la performance des équipes.
Preventica
Entretien en profondeur sur son parcours en tant que femme autiste et entrepreneure dans l’industrie du branding et de l’inclusion.
- Mise en Pratique Réelle : Après avoir absorbé un volume important d'informations et de nouvelles techniques, il est important de les appliquer dans un contexte réel. Ce suivi vous permet de mettre en pratique ce que vous avez appris, avec notre soutien continu pour vous guider dans chaque étape.
- Clarification des Questions : Après la formation, des questions peuvent surgir lorsque vous commencez à appliquer les nouvelles compétences acquises. Ces séances de suivi sont conçues pour répondre à toutes vos questions, dissiper les doutes et vous fournir des conseils supplémentaires personnalisés.
- Motivation et Soutien Continu : Le suivi en 4 semaines maintient votre motivation et vous aide à rester concentré sur vos objectifs. Vous bénéficiez d'un soutien constant, vous évitant ainsi de perdre de vue vos ambitions ou de vous sentir isolé dans votre parcours.
- Ajustement et Optimisation : Chaque entreprise et chaque projet sont uniques. Au fur et à mesure que vous commencez à appliquer les stratégies discutées, vous pourriez rencontrer des défis ou des situations imprévues. Les séances de suivi vous offrent l'opportunité d'ajuster et d'optimiser votre stratégie en fonction de vos résultats et de votre évolution.
- Évaluation des Progrès : Nous suivrons ensemble vos progrès pour s'assurer que vous êtes sur la bonne voie. C'est aussi une chance de réévaluer vos objectifs et de s'assurer que toutes les actions mises en place vous rapprochent des résultats escomptés.
Ce suivi d'un mois est donc une phase essentielle pour transformer vos nouvelles connaissances en résultats concrets. Il assure non seulement que vous mettez en œuvre ce que vous avez appris, mais aussi que vous pouvez ajuster et perfectionner votre stratégie de visibilité.
Découvrez comment votre entreprise peut valoriser les talents neurodivergents
Nous vous invitons à un entretien préalable avec Sylvie de Gil pour échanger sur vos besoins et explorer les solutions d'inclusion adaptées à vos équipes. Prenez rendez-vous dès aujourd’hui pour découvrir comment nos services peuvent enrichir votre entreprise grâce à la diversité neurocognitive.
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